BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS
METODOLOGÍA
People Talent & Leadership está especializada en búsquedas confidenciales y complejas de ejecutivos, con énfasis en la composición de Comités de Dirección y Consejos (60%) y Posiciones Ejecutivas y Técnicas (40%). Y sectorialmente en Tecnología, Finanzas y Consumo.
Nuestra metodología y procesos han sido testados con miles de casos de éxito en búsquedas de directivos y proyectos de liderazgo. Y nuestro compromiso es la satisfacción del cliente, con la máxima confidencialidad.
METODOLOGÍA ÚNICA
ENTENDER SU ORGANIZACIÓN:
No cualquier talento, aunque sea excepcional, encajará bien en su organización. Somos especialistas en encontrar candidatos que encajen bien en su cultura empresarial. Como expertos en liderazgo, nos tomamos el tiempo necesario para comprender la cultura que hace única a su empresa. Encontrar al candidato perfecto depende de diferentes variables. Identificar el ajuste perfecto requiere una evaluación completa del individuo.
SELECCIÓN OBJETIVA:
Cada candidato que supere nuestro completo proceso de selección habrá realizado múltiples entrevistas humanas con los expertos de nuestro equipo de búsqueda. Complementamos nuestras evaluaciones con la puntuación frente al Scorecard adaptado específicamente a su búsqueda. Confirmamos esos resultados con evaluaciones de comportamiento y liderazgo y cotejamos nuestras conclusiones con referencias que obtenemos por diversos medios.
ANÁLISIS HOLÍSTICO:
A las evaluaciones personales y las valoraciones objetivas que sean relevantes, añadimos los elementos intangibles al perfil del candidato a partir de los datos psicométricos que recopilamos a lo largo del proceso de selección. El resultado es una visión global del candidato antes de que usted se ponga en contacto con él. A medida que avanzamos en la búsqueda, comparamos los datos más significativos.
EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD DE LIDERAZGO:
Con cada candidato finalista, llevamos a cabo una evaluación global del liderazgo para confirmar las aptitudes del candidato. Es en esta esta etapa del proceso, cuando usted y PTL llegan a la conclusión de que el candidato encaja. Se trata de un último paso de confirmación destinado a darle más seguridad en su decisión final. Nuestras evaluaciones de liderazgo se administran fuera de nuestra práctica de búsqueda para garantizar la objetividad en su evaluación de los candidatos finalistas.
DIVERSIDAD:
Basta con echar un vistazo a las personas que componen People Talent para darse cuenta de que nos tomamos en serio la diversidad en nuestros equipos. Nuestro porcentaje de colocación es del 60% en Comités de Dirección y de Consejos de Administración, por encima del sector, y en los últimos 18 meses, el 51% han sido candidatos diversos.
¿CÓMO TRABAJAMOS?
PROCESOS SÓLIDOS DE ADMISIÓN DE CLIENTES:
Maximizamos nuestra comprensión de la dinámica cultural y organizacional de un cliente a través de entrevistas estructuradas, investigación secundaria y basada en el mercado, y evaluaciones etnográficas.
CO-DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA DE GO-TO-MARKET:
Establecemos una estrategia de comercialización específica de búsqueda junto a nuestros clientes y nos embarcamos en búsquedas e investigaciones iterativas para Identificar grupos de candidatos objetivo con talento y diversos.
TRANSPARENCIA TOTAL:
Mientras realizamos la búsqueda, ofrecemos a los clientes sesiones informativas previas y posteriores a la entrevista, rondas de Retroalimentación y acceso en tiempo Real a todos los materiales de referencia aplicables, incluyendo currículos, evaluaciones y resultados de evaluaciones durante todas las etapas del proceso de búsqueda.
EXTENSIÓN DE SU MARCA EN EL MERCADO:
Mantenemos comunicaciones regulares y profesionales con cada candidato a lo largo de cada paso del proceso de búsqueda. Si necesitamos descartar a un candidato, lo hacemos rápidamente y con el máximo respeto y profesionalidad.
NOS OCUPAMOS DE LAS PEQUEÑAS COSAS:
Compartimos reacciones y notas de correcciones con los candidatos. Y también les ofrecemos preparación para entrevistas, coordinación de viajes y asesoramiento sobre las negociaciones de paquetes de compensación.
ENVÍANOS TU CURRÍCULUM
Si quieres ser considerado como candidato/a, puedes rellenar el siguiente formulario o ponerte en contacto con nosotros en el email: candidatos@peopletalentleadership.com