BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS
PROCESO DE BÚSQUEDA. METODOLOGÍA ÚNICA
PTL atrae a los mejores líderes para la empresa porque la elección correcta de cada ejecutivo puede definir el rumbo de tu organización.
Contratar un ejecutivo es una operación compleja.
En PTL trabajamos contigo con la máxima confidencialidad al incluir en el proceso a los candidatos cualificados e interesados. Nuestro proceso empieza escuchándote y en la fase intake, elaboramos la descripción completa del puesto y de
la organización, incluyendo:
• Job Description
• Propuesta de valor y misión de los candidatos
• Requisitos básicos y experiencia.
• Responsabilidades clave y definiciones de éxito en el puesto.
En PTL comprendemos a fondo tu organización, nos sumergimos en su esencia para identificar líderes que conecten auténticamente con su cultura y visión. Sabemos que no cualquier talento encajará adecuadamente, aunque excepcional.
Realizamos un estudio exhaustivo y un análisis personalizado de cada candidato, yendo más allá de herramientas tecnológicas. Atendemos individualmente al candidato, considerando las necesidades únicas de cada empresa.
Nuestro análisis abarca la trayectoria profesional, competencias y potencial del candidato, evaluando su estilo de liderazgo mediante interacciones personales.
Mantenemos una comunicación constante contigo para entender las características únicas de vuestra cultura, necesidades y expectativas. Diseñamos estrategias personalizadas para la búsqueda y selección de ejecutivos, asegurando una alineación óptima con las demandas de tu empresa.
Confía en PTL para un proceso riguroso, personalizado y centrado en las necesidades de tu empresa en la búsqueda de ejecutivos, garantizando el éxito organizacional.
Nuestro equipo de marketing pulirá el producto final para representar tu marca de manera adecuada y profesional en el mercado.
PUNTOS CLAVE DE LA BÚSQUEDA
CO-CREACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA
Estrategia colaborativa. Trabajamos mano a mano con nuestros clientes para diseñar una estrategia personalizada y efectiva. A través de búsquedas e investigaciones iterativas, nos esforzamos por identificar grupos de candidatos excepcionales y diversos que se ajusten no solo al perfil deseado, sino también a la cultura y visión de la empresa.
JOB DESCRIPTION & SCORECARD. PERFILAMOS LÍDERES
Definición precisa del puesto. Iniciamos con una escucha activa. Nuestros consultores, mediante el proceso de Intake, detallan la descripción del puesto, cubriendo aspectos como la misión del candidato, responsabilidades clave y competencias de liderazgo. Con esta guía clara, aseguramos que tu marca resuene de manera atractiva y profesional ante los candidatos ideales.
COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA
Comunicación transparente y permanente. La confianza es la piedra angular de la relación con nuestros clientes. Durante la búsqueda, brindamos sesiones informativas antes y después de cada entrevista. Pero no nos detenemos ahí: ofrecemos a nuestros clientes acceso en tiempo real a todos los datos relevantes, desde currículos hasta detallados resultados de evaluaciones, asegurando una comprensión completa de cada paso del proceso.
EMBAJADORES DE TU MARCA
Reflejo de tu marca. Cada interacción con un candidato es una extensión de la marca de nuestro cliente. Nuestra comunicación con los candidatos es constante, clara y profesional. Si una decisión implica no continuar con un candidato, lo
abordamos con la máxima consideración y respeto, reflejando los valores de tu organización en cada punto de contacto.
CUIDANDO CADA DETALLE
Enfoque personalizado y detallista. Las pequeñas acciones marcan grandes diferencias. Compartimos feedback constructivo, asesoramos a los candidatos para preparar entrevistas, coordinamos la logística, estamos ahí en cada paso.
Además, asesoramos en las negociaciones de paquetes de compensación, garantizando que tanto el candidato como la empresa alcancen un acuerdo beneficioso para ambas partes.
NUESTROS OBJETIVOS Y RESULTADOS
60 %
C-level & Boards
40 %
Diversidad
92 %
Net promoter score
20 días
Hasta la primera valoración
45 días
Tiempo total desde
¿CÓMO TRABAJAMOS?
PROCESOS SÓLIDOS DE ADMISIÓN DE CLIENTES:
Maximizamos nuestra comprensión de la dinámica cultural y organizacional de un cliente a través de entrevistas estructuradas, investigación secundaria y basada en el mercado, y evaluaciones etnográficas.
CO-DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA DE GO-TO-MARKET:
Establecemos una estrategia de comercialización específica de búsqueda junto con nuestros clientes y nos embarcamos en búsquedas e investigaciones iterativas para Identificar grupos de candidatos objetivo talentosos y diversos.
TRANSPARENCIA TOTAL:
Mientras realizamos la búsqueda, ofrecemos a los clientes sesiones informativas Previas y posteriores a la entrevista, rondas de retroalimentación y acceso en tiempo real a todos los materiales de referencia aplicables, incluyendo currículos y resultados de las evaluaciones durante todas las etapas del proceso de búsqueda.
EXTENSIÓN DE SU MARCA EN EL MERCADO:
Mantenemos comunicaciones regulares y profesionales con cada candidato a lo largo de cada paso del proceso de búsqueda. Si necesitamos descartar a un candidato, lo hacemos rápidamente y con el máximo respeto y profesionalidad.
NOS OCUPAMOS DE LAS PEQUEÑAS COSAS:
Compartimos reacciones y notas de correcciones con los candidatos. Y también les ofrecemos preparación para entrevistas, coordinación de viajes y asesoramiento sobre las negociaciones de paquetes de compensación.
CRONOGRAMA
ESPECIFICACIÓN DE LA POSICIÓN
Contratar a un ejecutivo es un proceso complejo y en People Talent & Leadership trabajamos con nuestros clientes con la máxima confidencialidad al incluir en el proceso a los candidatos interesados y cualificados.
La creación de la especificación del puesto empieza por escuchar. Mediante el proceso de Intake, nuestros consultores elaborarán una descripción completa antes de salir al mercado, incluyendo:
- Una descripción general de tu organización
- La oportunidad
- La propuesta de valor / misión de los candidatos
- Requisitos básicos
- Responsabilidades clave y definiciones de éxito en el puesto
- Competencias de liderazgo requeridas
Finalmente, nuestro equipo de marketing pulirá el producto final para que tu marca sea representada adecuada y profesionalmente en el mercado.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE BÚSQUEDA
El enfoque único de People Talent & Leadership para la búsqueda de ejecutivos generalmente da como resultado un compromiso exitoso de extremo a extremo en 90 días, como se describe a continuación. Esta línea de tiempo puede modificarse para adaptarse a sus necesidades.
Fase 1 | Días 0-5
Descubrimiento & Síntesis
Lanzamiento
- Incorporación y conocimiento del cliente
- Creación de documentos para la búsqueda
Intake
- Descripción del puesto
- Registro en el portal de clientes
Scorecard (día 5)
- Competencias profesionales clave
- Cultura y liderazgo
Fase 2 | Días 5-90
Entrega
Calibración (día 20)
Desarrollo de Candidatos
- Entrega iterativa de candidatos
- Entrevistas de dos etapas por parte de PTL
- Nuevos candidatos listos cada dos semanas
Entrevistas con clientes
- Proceso detallado paso a paso
- Apoyo e ideas de preguntas para entrevista
- Apoyo completo en la coordinación
Evaluaciones
- Evaluación de liderazgo
- Comprobación de referencias
Fase 3 | Días 45-90
Cierre & Incorporación
Negociaciones
- Pre-cierre candidatos
- Dirigir o intermediar Negociaciones
Incorporación y transición
- 30, 60, 90 días y 1 año de seguimiento
- Se ofrece coaching en todas las búsquedas de Comités de Dirección, o como un servicio adicional.
ENVÍANOS TU CURRÍCULUM
Si quieres ser considerado como candidato/a, puedes rellenar el siguiente formulario o ponerte en contacto con nosotros en el email: candidatos@peopletalentleadership.com