BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS
PROCESO DE BÚSQUEDA. METODOLOGÍA ÚNICA
PTL atrae a los mejores líderes para la empresa porque la elección correcta de cada ejecutivo puede definir el rumbo de tu organización.
Contratar un ejecutivo es una operación compleja.
En PTL trabajamos contigo con la máxima confidencialidad al incluir en el proceso a los candidatos cualificados e interesados. Nuestro proceso empieza escuchándote y en la fase intake, elaboramos la descripción completa del puesto y de
la organización, incluyendo:
• Job Description
• Propuesta de valor y misión de los candidatos
• Requisitos básicos y experiencia.
• Responsabilidades clave y definiciones de éxito en el puesto.
En PTL comprendemos a fondo tu organización, nos sumergimos en su esencia para identificar líderes que conecten auténticamente con su cultura y visión. Sabemos que no cualquier talento encajará adecuadamente, aunque excepcional.
Realizamos un estudio exhaustivo y un análisis personalizado de cada candidato, yendo más allá de herramientas tecnológicas. Atendemos individualmente al candidato, considerando las necesidades únicas de cada empresa.
Nuestro análisis abarca la trayectoria profesional, competencias y potencial del candidato, evaluando su estilo de liderazgo mediante interacciones personales.
Mantenemos una comunicación constante contigo para entender las características únicas de vuestra cultura, necesidades y expectativas. Diseñamos estrategias personalizadas para la búsqueda y selección de ejecutivos, asegurando una alineación óptima con las demandas de tu empresa.
Confía en PTL para un proceso riguroso, personalizado y centrado en las necesidades de tu empresa en la búsqueda de ejecutivos, garantizando el éxito organizacional.
Nuestro equipo de marketing pulirá el producto final para representar tu marca de manera adecuada y profesional en el mercado.
PUNTOS CLAVE DE LA BÚSQUEDA
CO-CREACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA
Estrategia colaborativa. Trabajamos mano a mano con nuestros clientes para diseñar una estrategia personalizada y efectiva. A través de búsquedas e investigaciones iterativas, nos esforzamos por identificar grupos de candidatos excepcionales y diversos que se ajusten no solo al perfil deseado, sino también a la cultura y visión de la empresa.
JOB DESCRIPTION & SCORECARD. PERFILAMOS LÍDERES
Definición precisa del puesto. Iniciamos con una escucha activa. Nuestros consultores, mediante el proceso de Intake, detallan la descripción del puesto, cubriendo aspectos como la misión del candidato, responsabilidades clave y competencias de liderazgo. Con esta guía clara, aseguramos que tu marca resuene de manera atractiva y profesional ante los candidatos ideales.
COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA
Comunicación transparente y permanente. La confianza es la piedra angular de la relación con nuestros clientes. Durante la búsqueda, brindamos sesiones informativas antes y después de cada entrevista. Pero no nos detenemos ahí: ofrecemos a nuestros clientes acceso en tiempo real a todos los datos relevantes, desde currículos hasta detallados resultados de evaluaciones, asegurando una comprensión completa de cada paso del proceso.
EMBAJADORES DE TU MARCA
Reflejo de tu marca. Cada interacción con un candidato es una extensión de la marca de nuestro cliente. Nuestra comunicación con los candidatos es constante, clara y profesional. Si una decisión implica no continuar con un candidato, lo
abordamos con la máxima consideración y respeto, reflejando los valores de tu organización en cada punto de contacto.
CUIDANDO CADA DETALLE
Enfoque personalizado y detallista. Las pequeñas acciones marcan grandes diferencias. Compartimos feedback constructivo, asesoramos a los candidatos para preparar entrevistas, coordinamos la logística, estamos ahí en cada paso.
Además, asesoramos en las negociaciones de paquetes de compensación, garantizando que tanto el candidato como la empresa alcancen un acuerdo beneficioso para ambas partes.
NUESTROS INDICADORES CLAVE DE EFICACIA (KPIS)
GARANTÍAS DE PTL A NUESTROS CLIENTES
PTL ayuda a las empresas a obtener resultados empresariales sostenibles a través de su mayor activo: LAS PERSONAS.
Lo hacemos garantizando a nuestros clientes el acceso a la mejor TECNOLOGÍA y PRÁCTICAS. Con la máxima CONFIDENCIALIDAD.
Además, proporcionamos una serie de garantías destinadas a que los directores de RH trabajen con nosotros con total CONFIANZA. Y sin gastos administrativos adicionales.
NUESTROS INDICADORES CLAVE DE EFICACIA (KPIS)
Lo que no se mide, no se puede mejorar, por lo que en PTL compartimos nuestros objetivos transparentemente y medimos los resultados.
TIEMPO Y COMPROMISO
El enfoque único de PTL para la búsqueda de ejecutivos incluye el compromiso del cumplimiento de los plazos acordados con el cliente, para cada etapa del proceso. Esto incluye, la presentación de los primeros candidatos en 20 días y la seguridad de que concluimos hasta los procesos más complejos en un máximo de 90 días.
El cronograma que presentamos a continuación puede modificarse para adaptarse a las necesidades de nuestro cliente.
Fase 1 | Días 0-5
Descubrimiento & Síntesis
Lanzamiento
- Incorporación y conocimiento del cliente
- Creación de documentos para la búsqueda
Intake
- Descripción del puesto
- Registro en el portal de clientes
Scorecard (día 5)
- Competencias profesionales clave
- Cultura y liderazgo
Fase 2 | Días 5-90
Entrega
Calibración (día 20)
Desarrollo de Candidatos
- Entrega iterativa de candidatos
- Entrevistas de dos etapas por parte de PTL
- Nuevos candidatos listos cada dos semanas
Entrevistas con clientes
- Proceso detallado paso a paso
- Apoyo e ideas de preguntas para entrevista
- Apoyo completo en la coordinación
Evaluaciones
- Evaluación de liderazgo
- Comprobación de referencias
Fase 3 | Días 45-90
Cierre & Incorporación
Negociaciones
- Pre-cierre candidatos
- Dirigir o intermediar Negociaciones
Incorporación y transición
- 30, 60, 90 días y 1 año de seguimiento
- Se ofrece coaching en todas las búsquedas de Comités de Dirección, o como un servicio adicional.
ENVÍANOS TU CURRÍCULUM
Si quieres ser considerado como candidato/a, puedes rellenar el siguiente formulario o ponerte en contacto con nosotros en el email: candidatos@peopletalentleadership.com