BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS
ESPECIFICACIÓN DE LA POSICIÓN
Entendemos que contratar a un ejecutivo es un proceso complejo. Una experiencia de primer nivel requiere las máximas garantías para atraer a los líderes adecuados a su empresa. Por eso en People Talent & Leadership nos tomamos el tiempo necesario para trabajar con nuestros clientes con la máxima confidencialidad y compartimos la información reservada exclusivamente con los candidatos interesados y cualificados.
La creación de la especificación del puesto adecuada empieza por escucharte. Mediante el proceso de incorporación, nuestros consultores expertos podrán seleccionar una descripción completa de trabajo para ti y tu equipo antes de salir al mercado. Incluyendo:
- Una descripción general de tu organización
- La oportunidad
- La propuesta de valor / misión de los candidatos
- Requisitos básicos
- Responsabilidades clave y definiciones de éxito en el puesto
- Competencias de liderazgo requeridas
Finalmente, las descripciones de trabajo cuidadosamente desarrolladas son pulidas por nuestro equipo de marketing, garantizando que tu marca es representada adecuada y profesionalmente en el mercado.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE BÚSQUEDA
El enfoque único de People Talent & Leadership para la búsqueda de ejecutivos generalmente da como resultado un compromiso exitoso de extremo a extremo en 90 días, como se describe a continuación. Esta línea de tiempo puede modificarse para adaptarse a sus necesidades.
Fase 1 | Días 0-5
Descubrimiento & Síntesis
Lanzamiento
- Incorporación y conocimiento del cliente
- Creación de documentos para la búsqueda
Intake
- Descripción del puesto
- Registro en el portal de clientes
Scorecard (día 5)
- Competencias profesionales clave
- Cultura y liderazgo
Fase 2 | Días 5-90
Entrega
Calibración (día 20)
Desarrollo de Candidatos
- Entrega iterativa de candidatos
- Entrevistas de dos etapas por parte de PTL
- Nuevos candidatos listas cada dos semanas
Entrevistas con clientes
- Proceso detallado paso a paso
- Apoyo e ideas de preguntas para entrevista
- Apoyo completo en la coordinación
Evaluaciones
- Evaluación de liderazgo
- Comprobación de referencias
Fase 3 | Días 45-90
Cierre & Incorporación
Negociaciones
- Pre-cierre candidatos
- Dirigir o intermediar Negociaciones
Incorporación y transición
- 30, 60, 90 días y 1 año de seguimiento
- Se ofrece coaching en todas las búsquedas de Comités de Dirección, o como un servicio adicional.
ENVÍANOS TU CURRÍCULUM
Si quieres ser considerado como candidato/a, puedes rellenar el siguiente formulario o ponerte en contacto con nosotros en el email: candidatos@peopletalentleadership.com