DESARROLLO DEL LIDERAZGO
CAPITAL HUMANO
Evaluar a su equipo permite a las organizaciones comprender y magnificar su capacidad única para triunfar en el mercado cuando se trata del factor más determinante para el éxito: el talento individual de cada empleado. Para las organizaciones que quieren marcar la diferencia, el "ADN" de su personal es un factor determinante.
La comprensión de los talentos individuales y colectivos de los empleados puede ser de gran ayuda si se compara con la investigación sobre el uso que hacen los empleados de esos talentos en comparación con sus homólogos del sector. Gracias a este conocimiento, se pueden ejecutar los planes de acción deseados para impulsar la mejora general del bienestar de la organización.
Para ejecutar la estrategia organizativa, el papel del equipo directivo es crucial. Por lo tanto, es esencial saber si:
- El equipo directivo actual está dotado de las capacidades específicas, las cualidades individuales y los talentos necesarios para ser eficaz y ágil en la ejecución de la estrategia.
- Los empleados que se están preparando internamente para ocupar puestos directivos están destinados a convertirse en altos ejecutivos en el futuro.
- El equipo directivo tiene la capacidad de alcanzar determinados objetivos en un contexto empresarial que cambia rápidamente.
Al conocer el "ADN" del equipo directivo, el uso de puntos de referencia puede ser muy pertinente.
Por ejemplo:
- ¿Cómo se relacionan y corresponden los perfiles de personalidad y, por tanto, los puntos fuertes y débiles relativos de los líderes a los distintos sectores?
- ¿Cómo se relacionan y corresponden los perfiles de personalidad de los altos directivos y los perfiles de personalidad de los futuros talentos de la organización?
- ¿Dispone la organización de las personas adecuadas para tomar el relevo de los directivos?